Advocats laboralistes a Barcelona
Assessorament laboral per a empreses i treballadors
Portem assumptes laborals des dels dos costats de la taula: assessorem empreses que volen fer les coses bé i defensem treballadors quan no es respecten els seus drets.
Si té una empresa, l’ajudem a triar el tipus de contracte adequat i a aprofitar les bonificacions disponibles, a aplicar canvis de condicions, mobilitats o sancions sense errors, a preparar acomiadaments i a atendre la Inspecció de Treball. També redactem contractes d’alta direcció i assessorem en negociació col·lectiva i prevenció de riscos laborals.
Si és treballador, el defensem davant d’acomiadaments i sancions, reclamem salaris i hores extres, i portem reclamacions per accidents de treball i incapacitats davant la Seguretat Social. En els casos d’incapacitat treballem amb pèrits mèdics que reforcen cada demanda.
Assessorament laboral
Per a empreses i treballadors: contractes, jornades, canvis de condicions, sancions i qualsevol dubte del dia a dia laboral.
Contractes d’alta direcció
Redactem i negociem contractes de directius: retribució, blindatges, pactes de no competència i condicions de sortida.
Negociació col·lectiva
Assessorem en la negociació de convenis i acords d’empresa, i en processos de modificació de condicions o acomiadaments col·lectius.
Procediment judicial
El representem en la conciliació i davant el Jutjat Social: acomiadaments, reclamacions de quantitat, sancions i conflictes de classificació professional.
Seguretat Social i Inspecció de Treball
Incapacitats, pensions i prestacions denegades, i defensa de l’empresa en actuacions i actes de la Inspecció de Treball.
Preguntes freqüents sobre dret laboral
M’han acomiadat. Quant temps tinc per reclamar?
Vint dies hàbils des de la data de l’acomiadament, sense comptar dissabtes, diumenges ni festius. En aquest termini cal presentar la papereta de conciliació.
És un termini de caducitat: si passa, ja no hi ha res a fer. No esperi a signar el finiquit per consultar-ho.
Quina indemnització correspon per un acomiadament improcedent?
Amb caràcter general, 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. Si el contracte va començar abans del 12 de febrer de 2012, el període anterior a aquesta data es calcula a 45 dies per any.
Revisem la seva carta d’acomiadament i les nòmines per calcular la xifra exacta.
Puc reclamar hores extres o salaris que no m’han pagat?
Sí. Té un any des del moment en què hauria d’haver cobrat cada quantitat. Convé reunir les nòmines, els registres de jornada i qualsevol missatge o correu que demostri les hores fetes.
Soc empresa i he d’acomiadar un treballador. Què he de tenir en compte?
La carta d’acomiadament ha d’explicar amb claredat els fets o les causes i la data d’efectes. A més, cal triar bé el tipus d’acomiadament: el disciplinari i l’objectiu tenen requisits i indemnitzacions diferents.
Cal anar amb especial compte amb els treballadors en situacions protegides, com l’embaràs o els permisos per cura de fills. Revisar-ho abans evita que l’acomiadament es declari nul.
La Seguretat Social m’ha denegat una incapacitat. Es pot recórrer?
Sí. Primer cal presentar una reclamació prèvia davant l’INSS, normalment en els 30 dies següents a la notificació. Si la resposta torna a ser negativa, es pot anar al Jutjat Social.
En aquests casos treballem amb pèrits mèdics per reforçar la demanda.
Té algun altre dubte? La primera consulta és sense compromís: ens explica el seu cas i li diem com l’enfocaríem i quant costaria abans de començar. Truqui’ns al 93 311 05 37 o escrigui’ns a info@vitasassociats.com.